身为主管,
是否有想过要带领出怎样的团队?
要如何得到部属的回馈?
要如何保持对人的一份热忱?
领导本来就不是一件易事,
尤其面对现在这个快速变化的时代,
让很多人处于茫然失措、徘徊停滞、心灵干枯、思想限制…..
很多的外在因素,
让领导这个任务是难上加难。
领导者的关键实力在于【处理差异】的过程中,
建立起坚韧的实质团队,
形成人财挤挤的景象,
让团队互相欣赏、互相借力,
过程中勇于拥抱变化,
想尽办法去克服眼前的困难,
一起走向正向领导之路。
要如何得到部属的回馈?
要如何保持对人的一份热忱?
领导本来就不是一件易事,
尤其面对现在这个快速变化的时代,
让很多人处于茫然失措、徘徊停滞、心灵干枯、思想限制…..
很多的外在因素,
让领导这个任务是难上加难。
领导者的关键实力在于【处理差异】的过程中,
建立起坚韧的实质团队,
形成人财挤挤的景象,
让团队互相欣赏、互相借力,
过程中勇于拥抱变化,
想尽办法去克服眼前的困难,
一起走向正向领导之路。
Welcome to our website! We use cookies on our website to improve your experience. By using our website, you agree to our use of cookies.