主管装聋作哑太久，好员工也会跟着变烂： 一个故事看企业文化的影响力有多大
你待的公司是怎样的公司？
你待的公司是怎样的公司？是一家会提升你的竞争力的公司吗？
朋友任职的公司，对於偷懒跟偷机取巧的员工非常宽容，让他深感愤怒。这种公司文化将导致认真的人做到死，打混的人，身体健康丶心情很愉快。
我安慰他说，从另外一个角度来看，你可以在「仁厚」的公司安养天年，待到退休。
他说：「可能会先气死，等不到退休。」
过阵子，我再遇到他，看到他神色好多了，我以为他离职换了工作，终结了情绪上的不快。出我意料之外，他没有离职，因为舍不得高薪跟头衔，他妥协了。
「妥协」两字代表找到平衡点，我询问他「心如止水」的心法，他爽朗地大笑说：「跟着一起摆烂！反正就领薪水，直到公司爆掉，看不下去我的烂表现，到时候再进步一些就好。」
跟着大家一起堕落？这是一种方法，也达到某种「公平」，但我突然感受到环境的影响力有多大。
当你在一家同事都很认真向上的公司，自己也会积极寻求突破，活在压力与成长里面；但当你在一家同事都得过且过的地方，你也会觉得，把人生混过去就好，混过去的人生没有不好，但如果有天这家好混的公司倒了，自己在市场上的竞争力也跟着收摊。
公司文化是一种很玄的东西，如影随形，且很多事情，如果跟公司主管反应多次，主管都觉得无所谓，积极的员工慢慢地也会不再多说，变得沉默，反正说了也只是浪费口水，还惹人讨厌。
公司如此，国家也如此。我有个朋友沈默默写过的一篇文章，我看完很揪心，在此分享：
跟中国同事聊天。 我问她：「为什么你们那里不宣传猪瘟防疫啊？」
她说：「我们那食安问题太多了，这只是其中一项。而且吃了不会死人，根本没什么好宣传的。」
她脸色忽然暗了下来，说了一个故事。
「以前我们家乡是很美丽的。后来污染越来越严重，曾经我也看不下去。想要去上报（检举），看了很多资料管道，最终也还是没有鼓起勇气提出去。后来我的大伯父看不下去，原本美丽的故乡变成这个样子，下定决心要上报。」
「我大伯父是乡下人，是我这辈子看过最好最善良的人。」她的声音微微地颤抖。
「他上报后，被抓起来关了三天。出来后，就什么都再也不说了。他也不说，这三天在里面发生了什么事。」
「有被打吗？」我问。
她摇头，「不知道。但这让我想起来小时候读过鲁迅的呐喊，小时候读没什么感觉，经过这件事却特别有感触。」边说，她的眼神忽然变得很遥远：
「感觉就像你拼命想要呐喊，但喊不出声音。旁边的人摀住耳朵什么都听不到，也没有表情。」
最后她轻声的，像是说给自己听的一样再说了一次：「我大伯父真的是我这辈子看过最好，最好的人了。」
我示意她我们该继续工作了，赶紧转过身，没有让她看到我眼角没止住的眼泪。
看完这故事你是否也挺难过的，环境对人的影响太大了，新开年，思考一下，你待的公司是怎样的公司？是一家会提升你的竞争力的公司吗？
此时你也许觉得没有影响，三丶五年后差异就出现！
摘录自黄大米粉丝团
