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别对工作斤斤计较了!价值,是自己创造出来的

「公司付多少薪水我就做多少事,薪水领这样,工作就做这样。」以前,一位同事当着我的面如此说。当下,在办公室里,所有人的面前,他毫不犹豫说出这句话,即便听起来是有他的道理在,但却让整个气氛变得尴尬丶难堪,不论是对他丶对我,还是对其他的同事,他自己不仅找不到台阶下,随後甚至拉起脾气,在办公室里大骂丶大闹,接着甩门就离开。

这句话,大多数的人心中都有过,即便是我也曾经有过这种感受,但像他如此直接说出来,却很少见。对於工作,每个人看法不同,从某些角度我认同,做多少事情就领多少薪水,至於要不要多做,实属看每个人对於工作的认知,而他的反应,也很真实的点出,职场中的现实,那就是「当你愿意持续承担工作,最终,你的工作量将会累加上去,直到你支撑不住丶承受不了,选择离去。」

关於此事,过去我也非常计较,记得有一次我对直属主管呛说:「同样是做这些事情,在这间公司,薪水不过如此,如硬要我做,换间公司收入会更好,甚至接案都会比现在好过,凭什么要求我做这些工作。」当下讲完,还自以为有理,一付骄傲自大的态度。主管回:「选择进入这公司是你的决定,此工作也是你认同了才进来,现在这么说,并不合理,因为公司付你薪水就是请你做这些事情。」

我冷漠的回:「你说的我能理解,但我不接受,因为我并不是进来做这种事。」 主管退让了,他对我说:「如果你坚持,那这工作我就交代其他人去做,你就去做别的吧。」我还得意的摆个架子。那天过後,主管将大多工作交给另外一位同事,尤其几个重要大案子,那些我一直在等待也不断争取的案子,全都交给另外一位同事。我慢慢的被边缘化,开始做起无关紧要的工作,一开始还不自觉,以为轻松应付换来的优闲是应该,没想到最後却埋下了祸根。

公司到了绩效检讨的日子,这一天,所有人都得把过去一季做的工作整理好,并且一一报告在这一季下来,做了哪些事情,又参与了哪些重要的工作。高阶主管们会针对工作内容还有成果,依照一些标准来评价该人於当季的工作表现。所有人都得用简报的方式报告,同时,每个人都有加分时间,要花心思脚尽脑汁去赢得主管们的印象与好感,一件不容易的事情,而我却一派轻松的看待。

整个部门的人,在当天共处於一个会议室里,我们会听到其他人报告他们的工作成果,甚至是看到他们怎么去展现自己於工作中的企图心与进取心。一共五个人要报告,我被排在第四顺位,前面有三位同事先我开始报告他们的工作成果。前三位同事的报告,准备相当充足与完整,工作罗列清楚丶项目扎实,再加上该季他们花很多心思去处理大案子,尤其耗费心神做了不少新尝试,因此赢得高阶主管们热烈的掌声,良好卓越的评价,又能拉抬他们在公司的地位与价值。

轮到我的时候,我开始逐一报告前一季的工作项目,此时,有一位主管打断我,发问:「你能不能略过这些杂项,讲一些比较重要的,因为时间有限。」当下,有点反应不过来,因为报告的内容就是全部工作项目,哪需要特别去分重要的,因此我回:「我的工作大致上都是这些,都很重要,无需特别区分。」另外一位主管又说:「那就请你报告一些重要的专案与你付出的心力跟想法。」

这一段落报告,刚好是我的死穴。因为先前工作时,我配合度不佳,直属主管将比较重要的案子分给另外一位同事,而我又因态度问题,导致不少公司重视的案子,主管都不敢交到我手上,於是做了不少零零散散,帮人整理收尾的小案。我带点心虚又不安的心情报告完这个段落,以为可以低空飞过,没想到其中一位高阶主管说:「你还有心想在这公司继续做事情吗?怎么看不到你的企图心?」

我没有办法回答主管的问题,不论回答什么,最终还是会回头冲击到我本身。因为,这是我所造成的因,是我眼高手低,对於工作的看法相对被动,只想着要一飞冲天,可却没有想过怎么脚踏实地的去实践,然後又排斥那些麻烦的工作,还有一些我认为非我该做之事就全往外推,当所有人被指派到难度较高的案子,需要花费许多心神与精力,而我却悠然培养出『柿子挑软的吃』的心态。

那一次绩效检讨,从高阶主管到直属主管,对我的工作评价全都很差劲。报告结束後,直属主管特别叫我到会议室去,他说:「这个舞台不适合你来表演,我们需要一位更适合的人来,因为你在工作的配合度还有表现出来的态度都不理想,我必须告诉你,合作关系就到此为止,接下来请你依照程序完成交接事项,会有人接手你原有的工作,也请你好好的把这最後的工作完成。」

他说完後,随即离开会议室,我一个人坐在里面,脑袋一片空白。我以为这次绩效检讨可以低空飞过,毕竟以我的能力,应付那些工作绰绰有馀,完全不需要耗费太多精力就可以做完,可我却没有意会到,这份我原先相当在意的工作,後来用应付的心态去面对,然後用随便的态度去应对,仗着自己天分好,想法特别多,要求也特别多,相处起来造成别人的负担与压力却不自知。

那一年,我还好年轻,年轻到我忘记曾经为了争取一份工作,付出大量心力不断的去吸引对方目光;忘记那股想要挑战工作的冲动,只因为想证明自己的能力与专业;忘记自身的价值是得靠行动来验证而不是靠一张嘴来说,自得期满就是自食恶果。我心中计较那些「拿多少薪水就做多少事情」的念头,顿时已经不再具有任何意义,因为,我现在一分薪水都拿不到,什么条件都没得谈。

成就跟认可来得太快,一下子自以为是,觉得现在专业表现被认同,个人有价值了,心里盘算着,要不就提升我薪水去做些更有意义的事情,要不就甩开杂事不要来烦我,让我做些我所熟悉丶习惯的工作。这种心态在不知不觉知中养成,害到我自己也不丝毫自知,就这样栽了个大跟斗,不仅颜面尽失,更是顿时间失去所有自信,我惭愧的不知该如何面对自己,只是好想逃避,想要逃开我自己。

当时,一位前辈听了我的事情,他这样跟我说:「你自以为很了不起的时候,在这世界上永远就是有人比你更行。当对方不在原地计较,而只是迈力向前冲,你却只在原地驻留,你们双方的距离会越拉越远,最终,你只是被远远抛在後面。不用跟别人比,你只能跟自己比,然後,你却连自己那关都比不过去,只因你连应该要追求什么丶计较什么都没有搞对方向,只会用情绪去看事丶处事丶对事。」

「计较任何事情前,先扪心自问,有没有做到对等价值的付出。」 後来,因为得尽快再找一份工作,有了前车之鉴,重新转换工作心态,再一次调整自己应该要有的态度,我选择「工作有,就做;工作没人要做,我就捡来做,工作没有了,就主动争取要去做。」不再特别去计较自己领多少薪水做多少事情,纯粹就是沉浸在工作的自我实现之中,透过工作找回那些原本追求的事物,逐渐重回工作轨道,只是这次,即便我没有去计较,那些期望的好也自然落到我身上。

每当想起这件事情,都不断提醒自己,有时候不是别人不愿意付出更多,而是在要求对方付出之前,自己本身有没有先让对方感受丶看到那些价值,如果没有,多说无益,不过庸人自扰;如果有,那又能不能证明那些价值能够为对方所用。工作,是一条双向道路,想要得到更多丶更好的认同与对待之前,适当付出并且证明做得到是必要,要是连自我认识都不足,更遑论谈什么自我价值实现。

想要工作与收入成正相关,那就累积丶累进自身的专业与经验,除此之外,其他多馀的想法也许只会变成干扰,进而成为障碍,导致自己停滞不前。要想获得更大成果之前,先问问自己能给予多少,又能带来多少。

 

本文出自「NORIKA纪香的思考丶感受与观察」

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