提升团队共识,强化企业创新求变的素质

Improve Team Consensus & Strengthen The Quality of Innovation & Change

创新求变与团队共识

提升团队共识,让团队内部达成了和谐,使得团队在工作上更有信心。强化企业创新求变的素质,所以遇到新的问题也处理得来,也可以在这一直在转变的年代里使得创新。

团队不好,生意也不会好;团队是公司的【中心】

提升团队共识,强化企业创新求变的素质

Built effective management around Objectives & Effective Self-Management
学员评价
5/5

您正面对这些挑战吗?​

老板们知道吗。。

变,早已是市场无处不在的事实,
变,才是唯一不变的最好策略!

关键在于我们企业的团队,
对于“改变”的内涵明白有多少?
我们力求的创新求变,计划与落实有多少?

团队要推动改变,除了要有正向的认知,
还要加上高度的共识,一起贯彻我们比我更重要。

当内部的团队共识强过于外在的激烈变化,
企业任何再好的目标计划,方能赶上变化

团队共识是企业常年定期需要的项目;

这一点,您公司做到有多少?

提升团队共识,强化企业创新求变的素质

您可以学到

学习内容

授课日期 & 时间

依公司需求客制,请联络我们

实战学习

名师论课

有结构性、目的性、系统性、思践性的教学法

转型诊断

打破“自以为是”的转型盲点,找到“为何而转”

个案借鉴

他山之石,草船借箭,标杆个案,激发无限视野与想法

现场指导

现场群师团队的助阵,对转型可能碰到的问题给予指导

即学即用

边学边研讨,课程结束方案在手,立马得以投入行动

学习说明

团队,除非团队的共识日益形成“团对”,创新成长指日可待!

面对快速变化环境而衍生的种种问题,企业的成长被 【速度】 所制约,很怕跟不上时代的脚步,凡事皆求快速的解决,因而展开一系列变革的计划。但是在推行变革之际,往往不先问【这件事值不值得做】,而直接问【该怎么做】 。

不断的问【怎么做】 这个问题,说穿了,在乎的只是快快地把事情做完;追问怎么做 是希望藉着问出这个问题很快可以控制事情,让一切的发生变得可以预期。

太急着问【该怎么做】 ,听起来似乎很注重效率,绝对是符合时代的需要;但太拘泥於 【该怎么做】,会否会延误了未来,并把我们困在眼前的思考方式中,动弹不得?付出更大的代价呢?

【该怎么做】 – 创新求变 、 【为何要做】 – 团队共识

本学习是采用轻松、有趣、充满幽默及活动案例分享的方式,让学员们可得其中的观念与技巧;同时也可轻易掌握其实用性,回到工作岗位上时,马上可以应用及发挥。

正向仁师团

陈登福老师

陈登福老师

教育训练企划与总监

为企业培育正向成长的领袖

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