【正向领导学】正向的领导，从深度倾听与对话的延伸

正向领导学：领导从“倾听”开始

2025年7月23日至24日，正向人成长中心举办了为期两天的【正向领导学】培训，聚集了16 来自老五老基金会的位领导人及主要干部，共同学习“深度倾听”与“有品质的对话”，探索如何成为更具觉察力与影响力的领导者。

在课程中，学员分组讨论如何跨越目前的市场状况，并思考现有服务项目的新可能性与创新方向。透过小组互动，大家不仅交流经验，更在倾听中重新看见彼此的潜能与盲点。

正向领导学强调，深度倾听不仅是沟通技巧，更是一种内在姿态。

当领导者能以开放与觉察的心，真正听见团队的声音，就能引领组织走向共好与卓越。

有品质的对话，是连接绩效与愿景的重要关键。
当主管愿意以真诚交流取代单向命令，团队将从“被动执行”转变为“主动共创”，产生更强的责任感与行动力，让组织充满正向能量。

这两天的学习，不只是知识的吸收，更是一场心态的转化。

正向领导学让每位领导人重新定义“带领”的意义——不是控制，而是启发；不是命令，而是共创。