正向管理学的实践
2025年7月22日，正向人成长中心受邀前往台湾，为【老五老基金会】的干部团队带来第七堂 《正向管理学》课程：转化困难与压力，成为成长的动力。
在这堂课中，关键词【正向管理学、转化困难与压力】贯穿学习核心，帮助学员看见——问题并非阻碍，而是成长的契机。
转化困难与压力：从问题看到机会
任何组织与个人都会面对压力。
传统反应可能是：
- 避而不做
- 沿用旧方法
- 或者敷衍混过去
但 正向管理学 强调，困难背后往往隐藏着新的机会。
在解决问题的过程中，不只是找到答案，还能 提升人员参与度，让团队共同跨越挑战，累积组织的正能量。
上课现场：体验、诊断与对话
当天由 陈登福老师、姚玉珠老师、杨玮菱老师 共同带领近30位学员。课程方式结合：
- 有趣的活动体验
- 教学指导
- 自我诊断
- 小组研讨与对话交流
这一批学员都是组织重点栽培的储备干部，也是未来的接班人。他们在课程中深入探讨【问题】，并学习如何以 正向管理学 的方式将困难与压力转化为推动力。
从困难到成长：组织的正产值提升
课程让学员意识到，面对问题的过程，正是锻炼自我与团队的最佳时机。
当组织成员能主动参与，并在过程中 发现人、看见人、理解人，团队就更能凝聚共识，进而创造 正产值。
👉 想更深入了解如何把压力转化为成长动力？欢迎继续关注 《正向管理学》系列课程，让我们一起探索更多提升个人与组织能量的关键方法。
