这是一个快速变化的时代,
不同世代,
总会有不同的共事方式,
需要大家都可以跟上公司发展及市场变化的步伐,
才能继续在行业里有一番成就。
如果公司过于注重结果,
而忘了过程的重要性,
到最后只能沦落成“头疼医头脚疼医脚”的局面,
员工也会疲于奔命地解决问题,
却无法做出更多的创新与变化。
有效的团队共识,
不仅要学习,
还要能够用心去体会和修悟,
建立起公司内部的沟通机制与共识建立,
让大家有团队意识,
才能更好地共事。
这是一个快速变化的时代,
不同世代,
总会有不同的共事方式,
需要大家都可以跟上公司发展及市场变化的步伐,
才能继续在行业里有一番成就。
如果公司过于注重结果,
而忘了过程的重要性,
到最后只能沦落成“头疼医头脚疼医脚”的局面,
员工也会疲于奔命地解决问题,
却无法做出更多的创新与变化。
有效的团队共识,
不仅要学习,
还要能够用心去体会和修悟,
建立起公司内部的沟通机制与共识建立,
让大家有团队意识,
才能更好地共事。
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