新冠疫情是划时代的产物，复工表示是另一段里程碑的启动，变是唯一不变的策略。
看到同仁们在这最辛苦的“季节”，却发挥出了前所未有的整合力，把最好的自己贡献出来，我很感动，感动得久久说不出话来！
我一直相信，人的潜能无限，是社会的五花八门，移转了人们对自己生命更直觉更完整的看见，陷入埋头为眼前的目标苦干。人生路最终的去向是死亡，但死亡究竟与人生的过程有什么意义？上天赋予人类有一项最公平的能力 – 自由选择。
人生路是一条既定从生到死的过程，避重就轻，总是选择最小阻力的捷径，期望一路顺境到底，可能吗？我伫立良久，眼眶的泪水让我说不出话，同仁展现的是崇高的向心力，如同梅花越冷越开花，冰雪风雨都不怕！
人生有三种选择：现在好，但未来不好；现在不好，但未来好；现在好，未来也好；您会选择哪一项呢？最后一项，我想会是大家的选项。若是无所质疑的选择，还会是选择的问题吗？
现在为了更好的生活条件而拼命，却不去探索人生活着的终极意义，未来真的会好吗？因为清楚自己的终极关怀，立定志向，荆棘塞途，看起来现在不好，因为需要面对好多的障碍与困难，头上白发也因此多了不少，不过自己却不断看到自己的成长，也走在一条充满斗志的大我目标路上。
人来到世上，各有彼此的生命课要修炼。为了生计，我们把同仁当工具来用，只专注在能跑的才是好马，跑得不好的不管任何原因都把他搁置一旁，抹煞了生命时光。
领导者除非自己先建立起正向的价值观，引导自己厘清为何而做的意义，自己才能快乐挺胸做人，有效领导。
面对越来越讲究自由的新生代，领导者唯一能做的四大任务。一是把方向与价值观确认清楚，让上下成员相信及明白，这是值得大家一起来投入的人生大事。二是把组织的资源妥善分配，确保组织所需的各项资源能够顺利的转动，并公正分配给每个参与者。三是让供应链的关键伙伴，都能够透过每一天的工作中有所学习与成长，并赋予能力与空间让大家尽情的发挥。最后，记得把成长的权力与成果放手给大家，让大家来决定我们的成长幅度是多少？
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领导者要如何发挥高效的领导力？领导者说的话力量有多大，就得看自己说的与做的距离有多远？当领导者言行是一致的时候，优秀的同仁是有智慧来判断，要不要延续一起工作的缘分，来成就生命时光的意义。领导人的放手是对同仁表达信任最好的方式，也是激励自己、例证同仁对自己的生命做全然的负责。领导者要告诉同仁不要期待公司会保障大家的将来，需要大家一起来开拓我们这一生共同的生计、生活与生命的素质。
每一个同仁某种程度上都是组织的核心人物，在不同的角色、功能、位置与时间点上，透过组织既有的链接，让每个人在其贡献上轮流发光发亮！
