启动心田种籽的能量

培育正向成长的领袖

共创健康和乐地球村

在经过3场系列性的【愿景领导与策略规划】后,
是时候回来整合组织核心团队内在动力的时刻了。
带着核心团队们,透过“圆桌讨论”的模式,
探讨大家未来对公司愿景,自觉可以或想要贡献的部分。
大家坦诚相谈,对彼此内心恐惧与顾虑作探索,
整个过程,也逐渐把彼此的隔阂,一步一步的撬开……
所谓了解越多,团队彼此的动能就更强,
个人不好,组织不可能好,所定下的愿景只会是纸上谈兵。
若希望把事业与人生结为一体,
个人想达到的人生目标就要与组织的愿景做链接,
基于这个理由,才成就了这次的【梦想对话】研讨会。

教育训练这几个字写得很美,
教育在於心(思想观念),训练在于手(技术)。
正如法国一句谚语:“改变时一扇只能从里面开启的窗”,
只有团队内心的动力被启动,组织的发展才会有契机。
现在已经来到一个团队动员的年代,
尤其是斜杠青年观念的崛起,
企业组织更需要用愿景领导,
来带领年轻团队看到经营事业的未来性。

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