九型人格与企业管理
如果想在工作场所提高生产力，我们需要学会怎样管理自己和不同类型的人。九型人格正好能切合给个人和企业的需要。
无论从事何种事业，与他人沟通都是胜利的钥匙，藉此与不同的人达成共识，进而有了共同的愿景和方向。如果人格类型不被充分考虑，沟通常常是艰苦的。
我们知道不同的人需要不同的管理方式，假如对这些不同之处没有实际的了解, 我们很难更有效地管理。 不同性格的人存在着各种差异，了解各型性格的特质，可以让我们更轻易解决问题，包含各型性格常见的反应及他们的念头。 当各型性格被同理时，沟通就会变得有效。
九型人格帮助主管了解各阶级人员，九型人格代表九种特质的人，他们对问题有九个不同的见解，九套不同的价值观，九个不同的沟通模式，九个解决问题的方式等等…而且那九种方法是等同地有效和准确的。各型性格对事物都有特殊的奉献，也均衡了工作的环境。
懂得人格类型后，我们能够用对方的语言来沟通，哪怕是与我们的意见丶想法十分不同。九型人格也实用于应聘行政职员，寻找适合的人选，帮助人们于工作时施展出最高的能量。九型人格于团队发展中更形宝贵，能有效为矛盾找出解决方案丶交涉策略，对企业发展尤其重要。
此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的能源，九型人格是了解自我丶洞悉他人的秘诀。一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式，不是对所有人都同样有效。因而，九型人格最有用之处，是怎么从个人自我的思维方式和价值观中，发展到更加有效的管理方式，从而发挥他人的潜力。由此，我们可帮助其他人开始更加有效地自我管理，到达一个协调丶高生产力和满意的工作环境。
