我们不妨想想，若您是公司的领导者，
您会欣赏只是一味提出问题的部属，
还是有能力替您分担压力、分析问题进而解决问题的部属？
不要忘了，公司邀约您加入，不正是期望因为您的存在，
问题会被您有效处理后提升公司的正产值？
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