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Monthly Archives: December 2017

及早发现「生老死」的透视镜

– 从台湾的《花样银发年华 – 照顾新世代》论坛看马来西亚

生是起点,死是终点,
唯有提早对终点立下想要圆成的目标,
让终点的目标化为生命过程的态度,
人生才可能离苦得乐!

「德不孤,必有邻」见学初衷

– 走过一生,您希望后人子孙因为什么记得您?

《正向旅人》是土生土长的生命力,
《迴乡有机》则是台湾天地的新希望,
各自默默耕耘多年。
“缘分难得,如今已得”,
上天要我们一加一大於二(甚至更大),
为既定的文明世界注入一股源头活水。

一位妈妈的真情告白

分享:正向共修成长班学员 黄珮宝在孩子成长的路上,我们是不是也有这样的经历?这位妈妈的反思,也同样值得各位父母省思。 

沟通变多了,工作气氛也改善了

分享:A+高效主管 第六梯次毕业生  梁煖香其实这12堂课,一整年下来,其实跟Agnes一样,也是很坚持。就算遇到On...   Read More

凝聚团队的力量,发挥1加1等于2.5的效果

分享:第四梯次结业生:Alvin Lim (获得最佳团队文化奖、优秀生)很快,一课一课过去了,不知不觉中,我们三位看东西的想法不一样了。就如老师所说的,坐着看、站着看,和站在椅子看,所看到的视野广大了。当我们三位改变了,团队也被影响了。从没有开会,到一个星期两次会议,有时真的太忙了,常常会被问到,今天没有开会吗?走到另外一边又被问,是不是要开会了?看得出,团队们很期待交流、沟通、协商。回想起来,这些功课,就是在帮助我,充实自己,完善自己,做好准备。好让我们以更轻松的心态,去应对每天繁忙业务上的问题。今天对未来的挑战,现在他们可以透过真诚沟通,掌握冲突,一起协商、达到共识,完成任务。能够凝聚团队的力量,发挥1加1等于2.5的效果,只要我们坚持,一步一脚印的前进,朝向公司愿景,我敢肯定,到达终点,只是时间上的问题而已。 ➡...   Read More

偷得浮生半日闲

人类世界的步伐,在人定胜天的转动下,
我们渐渐远离上天给予我们的意旨,
白天夜晚的界限逐渐模糊,
终究连感受到“春日已尽”的敏感度也被淹没了,
实不可能勉强自己偷得半日闲!

你是在「提问」还是「质问」

在生活与工作中的每个层面,我们常会使用问题来开启对话。尤其在办公室的人际关系,例如上级对下属的教导丶部门同事的交流丶跨部门的会议提案等沟通情境,几乎都围绕着发问来解决事情。可以说懂得在职场上运用好问题厘清现况,进而找出解决办法,是成为专业工作者丶优秀经理人不可或缺的能力。然而,要问出一个好问题是需要刻意练习的。我们虽然在日常生活与工作中常提出问题,但因为问话的目的往往都是期望答案都必须正确与明确,这类的发问称为「质问」,而非真正的「提问」。举个例子,我们或许都对以下的问句不陌生:质问的范例问句:为什么做不到?怎么会发生这种事?你打算如何解决?你确定是这样吗?当问话者带有批判与怀疑的态度提出上述问句时,双方对话压力随之而来,被问话者在防卫心理下,往往不想回应或是强烈反击,容易破坏彼此信任。那么,如果换成「提问」会是什么样的情境呢?这时候 发问者是抱持着共同学习的态度了解问题,并鼓励被问者说出感受。 以友善与激励的态度展开彼此对话,这时候的问句可能是这样的:提问的范例问句:是什么原因导致这样的结果呢?如果要避免这样的状况,我们要注意什么?对案子目前的状况,你有什么感受?如果依你的想法做这件事,你的建议会是什么?提问的心态,应采取「学习式」而非「批判式」。这时候的问句问法偏向引导与探索,不一味追求正确。...   Read More

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Monthly Archives: December 2017

及早发现「生老死」的透视镜

December 29, 2017总企划之海纳百川0 comments

「德不孤,必有邻」见学初衷

December 19, 2017总企划之海纳百川0 comments

一位妈妈的真情告白

December 19, 2017正向心得分享区0 comments

沟通变多了,工作气氛也改善了

December 9, 2017正向心得分享区0 comments

凝聚团队的力量,发挥1加1等于2.5的效果

December 6, 2017正向心得分享区0 comments

偷得浮生半日闲

December 6, 2017总企划之海纳百川0 comments

你是在「提问」还是「质问」

December 4, 2017生命教育在企业0 comments

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