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「工作绝对不只是工作而已!」这样想,工作才有意义丶职涯也才能久远

如果有人说,应徵一份工作是不抱着期望而进来的话,老实讲那是骗人的。不论是什么工作,一定有相对期望,有的期望是薪资丶有的期望是职位丶有的期望是成就,有的期望是一种认同。不同期望给了不同的人动力。

职场上,我最常问的是 「如果我是你的主管,你对我有什么期待?另外,你们想不想知道我对你们的期望?」 不期不待丶互相没有盼望最令人担忧,因为那代表着双方没有动机丶没有一个共同理由,没有对等信念在看待一件事情。

过去,我始终不认为自己是位好主管。因为,我只计较我所要的丶只在乎我能得到的,不论我想要什么,绝大多数时候,必然要满足的条件就是去迎合主管丶老板的期待,这点,在计较个人利益时很清楚。可是成为主管的人,如果只有计较个人期望被相对满足,那换来只会是同事丶同侪们的排挤与负面观感。

如果情况允许,我会希望职场上的工作者,分享他们的期望,告诉我他们期望能在工作中获得什么,即便是薪水想要变得更高,我也希望能知道他们认为在什么样的状况下可以被拉高。因为,职场上的沟通必须是双向,能够满足彼此的期望,很多的期待才有机会被实现。

有些人可能会讲,「工作不过就是工作,像我们这种无名小卒,怎么会有机会去期望更高的机会丶更好的发展丶更大的舞台跟空间」。说起来现实也残酷,是的,不是每一间公司都能够去应付丶吸收丶消化每个员工的期望,但是这不代表身为上班族,不能对自己有所期望,不能去期许自己的未来想要怎么发展。

曾有人这样跟我讲:「我早放弃了,这公司主管烂透了,根本不会对他有所期望。」没错,我们无法决定自己的主管是谁丶无法选择老板是什么样的人,但是至少可以设定出一个自己心目中理想的主管形象,至少有个期待,或许日後有机会碰到时,会更加珍惜那个环境丶那个当下。

给自己一个理由,在工作上好好的继续发展,更重要的是给予自己一个力量,告诉自己这样走下去会更有意义。

现在的社会对不少的工作者来讲,已经很少有一份工作能够长长久久,而相对的公司能活得长久也不容易,以至於现在工作者换工作的频率之高,相较多年之前远远多出数倍。正因为如此,挑战变得更多丶选择变得困难丶做出正确理想的抉择显得非常不容易,能够在最後对於自己所下决定感到满足的人,实际上少之又少。

事情要做到好,要改的是做事的方法丶技巧与态度,而不是换一件事情来做,那会落入不断摸索却无止尽的负向循环。

我认为,去适应社会与企业之间的结构性变化,也给了工作者一个很好的机会,那就是「在不同的期望之间,有目的与目标阶段性的完成」。也许,很难在一间公司满足了自己所有的期望,如果有那很好,要是没有,也不用心灰意冷。

给自己一个明确的期望丶给对方一个明确的期望,不论在哪个地方找到相对一部分的满足,那都算是幸福。

想要得到什么,那就得先看自己清不清楚到底想得到些什么。不是每个都想要丶每件事情都能圆满丶每个人都会做到理想的标准,这种不切实际的期望,只会令自己活在每一个机会与环境都得来不易,却过得很痛苦的日子里。

试着给自己一些期望,告诉自己想要满足那些期望;同样的,去问问看别人对你的期望,尝试去满足对方的期望,就这么样的持续双向互动,终将一步步勾勒出未来职涯发展的蓝图。

转载自《经理人》

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