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7大心法,打造高效远距团队

当团队成员采用更加自由丶弹性的工作模式,管理者如何知道员工是否全力投入工作,并准时完成任务呢?

「番茄钟工作法」帮你平衡远距工作与生活

什麽是番茄钟工作法?「番茄钟工作法」的好处不光是提高专注力,还能同时增进「有意识的专注一件事物的能力」与「什麽都不想的能力」。 番茄钟工作法是由义大利人Francesco Cirillo所发明的工作方法,用计时器分割出一个 25...   Read More

TEAM WORK 永续经营关键

公司是一个团队(Team),其运作(Work)一定要顺畅,否则必然无法成功的达成公司设立的目标。 TEAM: Target Education...   Read More

能力是从面对问题中淬炼出来的

问题的出现,必须启动思考去想出解决的方法,并且实际的去执行,才能达到真正消除问题。这个过程中想出的解决方法丶执行中发觉各种现象的变化丶因而产生的因应做法等等,都是新的经验。这就是能力的增长。有些人面对问题就闪避,或者「便宜行事」应付了事,或者「上有政策下有对策」的敷衍丶作假,更有找各种理由怪罪他人丶甚至反批政策不佳的行径。这些人自以为用上述招数便能应付问题,屡试不爽,久而久之便形成惯性。虽然有时候上述做法能一时蒙混过关,但并不能够让问题消失;当问题持续的累积下去,总有一天会被问题压垮。或者一再的逃避,终究会逃无可逃,而陷入死胡同。而且因为过往只是把时间丶精力花在无用的闪躲与应付上,能力无所增长,最後见了棺材,掉泪为时已晚。天下没有白吃的午餐。能力是淬炼出来的,而困难丶问题的出现,就是淬炼能力的机会。因此,机会来了不但不应逃避,而且要好好把握;而人格特质积极正向的人,更会主动去争取淬炼的机会。或许你有所不知,主管有时交付额外或具困难度的工作,就是在给机会试炼,也是认为你可以做到,否则他为什麽不交给其他人? 能力建立了,就在你身上,没有人可以拿走,而好的能力会让你受用一辈子!建立能力不是为主管丶不是为公司,而是为你自己。不是主管欠你丶公司欠你,反而应该感谢主管赋予这个能力淬炼的机会,你应该珍惜才是!切莫认为主管在欺负丶压榨你!负面思考的人丶不想提升的人丶想要混日子的人,才会认为主管欺负他丶压榨他。转载自:杜书伍  

管理时间的五大原则

管理时间的五大原则 (照片转载自网络) 人生活着的每一天,就无法逃开时间的“限制”, 与其说时间需要我们,倒不如是我们需要时间,多过时间需要我们。...   Read More

克服十人九有的拖拉习惯

克服十人九有的拖拉习惯 时间会飞翔,你却是驾驶员。(摄影 / 胡慧芬)...   Read More

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