简易诊断

我们对企业的教育理念

对于想要力求成长达成企业愿景目标的领导者而言,
体检的意义更甚于一切。因为如果能及早发现疾病的征兆,
及早寻求对策,精进的几率就自然大大提升了。

任何想要追求真正成功的企业或组织, 都必须具备2大因素:

企业健康体质结构

世界演变的脚步已经来到“以人为中心”的时代,
“人才”才是让一切发生的关键。
新常态的世代,更需要超前部署,
而智商模是拓展事业朝向新趋势的唯一出路。
时间花在哪儿,成果就在哪儿!
相互并重“成果与过程”绩效指标,
才能达到经营 5大领域均衡综效(Synergy Effect)

学习效益

学习架构

以第一阶段简易诊断为智商模建构基础,
确定组织欲加强的领域方向,
进入指导式培训方案的转型循环
以达到降低管理成本,提升管理绩效。

简易诊断流程

KNOW WHY THEN KNOW HOW
在日益讲究全球发展与建设中, 不能只是把焦点放在数字的成长。
领导者与团队之间的默契与信任, 才是提升团队领导的关键软实力!

诊断效益

知己知彼,百战百胜

简单的3道提问,
帮助领导者与核心干部在进行诊断 前,
重新检视一路走来的方向与目标。

有系统、有架构

有系统性的简易诊断,
帮助您全面思考,提升决策的品质。

发掘问题背后的问题

所谓事出必有因,透过专家的协助,
采用科学的管理手法,
帮助您看清您与核心干部彼此间的差异,
才能有效做到
发现问题——面对问题-处理问题。

双向沟通

双向的沟通模式,逐项讨论,
帮助您掌握公司问题背后的起因,
找到问题源头,看清全盘局势。

找出方向

确认未来行动方案的优先顺序,
提升组织韧性与动能。

简易诊断配套​

团队Zoom

聚焦思考,激发团队,全面整合
RM 880
  • 老板与3位核心团队参与(1+3)
  • 自我提问
  • 5个阶段的诊断
  • 帮助团队一起看清问题, 方能找到契机, 提升彼此的信心与向心力
  • 简易诊断题目说明与分析
  • 线上谘询
  • 差异分析
  • 解决方案
  • 诊断+差异报告
最多人选!

老板 Ease

看清事实,轻松经营
RM 550
  • 只有老板1人参与
  • 自我提问
  • 4个阶段的诊断
  • 5个领域,深入探讨, 找到脱困解决方案的优先顺序
  • 简易诊断题目说明与分析
  • 线上谘询
  • 解决方案
  • 诊断报告

诊断Base

基础诊断,发掘问题
RM 350
  • 只有老板1人参与
  • 自我提问
  • 2个阶段的诊断
  • 简易诊断题目说明与分析
  • 透过5个领域问题的探索, 知道每个领域的表现状况, 是经营事业的基本功
  • 简易报告

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