生命教育在企业 – 企业内部教育训练

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在企业内最高贵情操的资产就是人才与团队。但人留在公司内,若缺少了教育训练的熏陶,
不离开是因为没有他处可去,留下来也无法有更大生产力的贡献;
但经过有次第性的教育训练而留下来,不但可以贡献更大,也会深深感受到公司对他的重视。
正所谓:“培训的代价不是指培训员工时要花费多少,而是指不培训员工时要花费多少。”

教育训练(Education and Training)这几个字写得很美。
教育与训练的不同之处,训练在於手在於技术,教育则重於心重於思想观念
正如法国有句谚语:“改变是一扇只能从里面开启的门”,
除非员工自己对本身的期许“明白也想要”,
否则任何的外来力量带给他的积极都会是昙花一现!
因此,企业与员工在彼此共同体的需要下,必须认清及扮演好彼此的角色,
才能真正有效的彼此帮助彼此。

企业要真诚的提供培训机会让员工成长,培育的不能只是技能面(Skills)
更要力重员工心智模式
(Mindset)的成长。

 


 

在展开培训之前,先来仔细思考贵公司进行培训的真正目的:

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清醒的事业与人生

– 全面提升企业价值的9项修炼 –

 

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