根据《厌世代》一书的定义，「厌世代」泛指 1990 年代前後出生，因为低薪丶看不见未来，在变化剧烈的时代中，徬徨不安丶疲惫寻找光亮的世代。... Read More
每当你听到主管夸奖某业务谈下大客户丶某个口条好的同事为部门争取到多少资源等等，心里总会有点不平衡，觉得自己和其他人东奔西走汇整资料丶做好各式繁琐的行政庶务，付出的一切努力好像都被视为理所当然。 类似的情况，很多公司都会发生。其实，这反映出领导者的管理方式有问题，过度放大明星员工的绩效，会让其他一样认真做事丶负责支援工作的员工认为，自己就算做再多丶再好，在主管心中仍旧是一点都不重要。久而久之，造成员工的工作动机下降丶做事提不起劲。 领导者如果要更有效地激励团队，可以参考老子对於有用丶无用的说法：... Read More
不知从什麽时候开始，我的信箱丶部落格里，常出现不少老师或家长的发问信；有的焦急丶有的无奈丶有的迫在眉睫……尤其是在开了「亲师SOS」专栏之後更是如此。每一封信里头，都娓娓道来一次又一次的严重对立，令人十分不舍。 前一阵子，一位刚出来教书的新手老师，发出这样的求救讯号：「班级里一切都乱成一团，跟心里想的都完全不同。学生当着我面顶嘴丶甩东西，我却不知该如何回应……。」 也有忧心的妈妈，诉说着内心的无助感：「孩子从小二开始学会说谎，我试遍所有我想得到的方法：陪伴丶倾听丶一起拟定计画丶鼓励丶提醒，甚至後来打手心丶罚写课文，还是不能改掉这样的坏习性。我真的非常非常沮丧……。」... Read More
