知识馆

你是「只说不教」的主管吗?

做为主管,有其职责要达到的任务目标。因此,要求部属去做丶去达成,是基本的动作。但是,我们会看到有些习惯「当官」的主管,只是「说」丶只是「要求」,但很少去「教导」部属,如何做才会成功有效的做出来。 主管之所以为主管,就是「应该」他的能力比部属强,经验比部属丰富。所以, 主管在职责上不但要做为部属的「弱项补位」,更是要运用自己的能力与经验,想出有效的方法来「教导部属」。 这样不但事情可以做成,部属能力也会增强,一次次的提升部属,自然就形成「强将手下无弱兵」;而主管的部门绩效,也就会在「强将强兵」下领先群伦。...   Read More

孩子青春期叛逆,四个说法帮他度过!

当孩子越来越大,不再如此需要父母的保护时,过多的约束及规范,反而容易与孩子产生冲突,试着调整教育态度,与孩子做朋友,与他们一同渡过青春期。 儿子的生活习惯一向不积极,小学时我提醒他一下,他就会去完成,但是现在提醒也没用,每天吃饭前都要以吵架开场,我叫他吃饭,他拖拖拉拉,三次叫不动,我忍不住就说他两句,「没听到我叫你吗?为什麽不回应?」「现在怎样?是少爷喔!要一直请来吃饭?」。 他常回答说:「一直叫烦死了!」,我也很挫折。小时後都不是这样,怎麽上了国中都不一样了? 上周家族聚会,我跟大嫂说了这苦恼,我想她有两个儿子,现在都高中了,一定很有经验,想不到她竟然说:「男孩子上国中,就不要管他了,只要他不抽烟丶不喝酒丶不加入帮派,在旁边多了解他的朋友就好了」。...   Read More

「真的很累很累…」5招甩开慢性疲劳

长期为疲劳倦怠所苦,却又无法找出真正原因的状况,这样就可能是 慢性疲劳症候群 。研究发现,慢性疲劳症候群多发生在上班族,而且女性的发生率还比男性高……….. 小红是个跟时间赛跑的人,清晨被闹钟吵醒,拉着孩子到校门口。进了公司就马不停蹄,有时候一早就觉得好累,头痛胸闷,心脏乱跳,但一刻也不敢停歇,怕做不完会无法准时下班,晚到安亲班会看到孩子巴巴的眼神及老师的坏脸色。...   Read More

生命的意义,只需要从自己的身上寻找

许多人都会问我,要怎麽在未来变成多麽棒的人,怎麽样才能到达梦想?找到生命的意义?我会回答:「答案不在未来,就在你现在的自己身上。」 他们会继续问「在哪里?我要怎麽找?」我说:「你必须问。必须用问的。你必须问自己-你昨天过得怎麽样?昨天早上醒来时,你有什麽感觉?开心?难过?」 一个人面对生命会非常得孤单丶困难,所以找别人一起。我建议你可以和朋友丶和你爱的人一起阅读这本《走吧!去做你真正渴望的事》。 你只需要一天百分之一的时间就好,每天我们只需踏出眼前的这一小步,也就是每天晚上花七分钟丶早晨七分钟,想想今天你想要完成哪五件重要的事。...   Read More

「喜欢用自己人」背後潜藏的黑洞

主管「喜欢用自己人」,似乎是很合理的现象!因为熟识了解丶有默契…等有很多的理由,都是支持这个作法的合理性。   「喜欢用自己人」也被延伸到不认识丶不熟悉的人。即便这人不是自己原先就熟识了解的也没关系,只要是自己找来的人丶自己面谈进来的人,就会被列为「自己人」;相对的也会排斥不是自己面试进来的人,或是从别部门调进来的人。这种行为背後所潜藏的心态,甚至「企图」,就很值得探讨。  ...   Read More

与其说之以理,不如动之以情!主管要会的 3 个「暗黑沟通」法

多数主管都希望团队气氛和谐,所以常「以和为贵」,就算部属犯错,也不敢直接责备,这样反而容易让团队松散丶没有斗志。 日本顶尖 Globis 商学院教授木村尚敬在《暗黑技术》一书表示,管理或沟通就像「硬币」有正反两面,需要和气的说理方法,但『暗黑』的技术也不可或缺。暗黑的意思是,可以巧妙利用人性丶动之以情丶或在无形中影响他人的技术。...   Read More

允许孩子犯错,子女智力更高 !

不怕子女犯错的家长,小孩智力学习能力佳 根据美国心理学协会(Association for Psychological...   Read More

优格整肠健胃,什麽时间吃最好?哪些人不适合吃?

自古以来,优格被称为「长寿牛奶」,酸酸的优格含有大量益生菌,可帮助肠胃蠕动丶助於排便。除此之外,因为优格的原料是牛奶或豆浆,吃优格同时摄取动物性或植物性蛋白质丶钙和维生素B群等营养素,对人体好处多多。 优格中的益生菌对整肠健胃很有帮助,但若吃的时间点不对,益生菌易被胃酸崩解,无法到达肠道,健康功效也大打折扣。 这时间吃优格最健康 营养师赖冠菁建议,吃优格的最佳时机是在「微空腹」,就是吃完饭後大约2至3小时再吃优格,这时胃中还有未完全消化的食物,优格下肚可以发挥消化作用,并和食物一起推送到肠道。...   Read More

不要勉强自己正面思考

有位女病人主诉有高血压的问题。我问她:「妳的高血压问题有多久了呢?」 病人说:「半年前在一次健检的时候无意中发现的。」 「高血压的能量跟妳的孩子有关,妳太过烦恼他们了!尤其是小儿子,妳不晓得拿他怎麽办才好,整个人的能量都纠在一起。」 病人说十多年前跟孩子的父亲离婚後,两个孩子都由她照顾,小儿子有很多地方和爸爸太像,让她很头痛。...   Read More

送给主管的一句话:被讨厌没关系,得到尊敬就够了

你无法同时兼顾平易亲近跟受人尊敬 虽说只是小小的决策,但只要改变现状,就会发生对一方有利,但对另一方不利的情况。因此,身为组织的领导人,根本就不可能受到公司全体上下的爱戴。想让大家都开心丶讨好每个人的人,无法成为未来领袖。 然而,一直以来都是寻求全体成员的共识,采取由下而上决定事物的人,擅长听取所有人的意见,然後从中找到折衷点,是最能受到大家喜爱的决策方式。但习惯在大家面前当好人,喜欢受人喜爱的人,很难做出突然与某人为敌的决断。如果无法做到即便被讨厌,也能坚持立场丶正言厉色的话,就会变成看大家的脸色做事,最後让问题延宕。 主管和部属之间的距离拿捏非常重要。作家盐野七生在《罗马人的故事》当中提到,亲近感跟敬意无法兼顾;因为受部属喜爱,跟受到敬畏是不一样的。如果双方距离太近,虽然表示彼此相当亲近,但会失去紧张感,就无法在关键时刻严厉斥责。虽说如此,若双方距离太远,便无法建立信任关系,让部属成为自己的左右手。...   Read More

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