九型性格在企业管理与沟通中的价值

未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业制胜的关键。

「九型性格学」(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问,也是一个易学易懂易用的管理工具,它让你通晓人的性格,了解不同性格人的内在价值观;知晓怎样突破性格局限,越过事业高原。世界500强公司的经理人均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,从而大大提高工作绩效和生产力。

 

1.根据个性特点,做好职业定位

2.注意性格互补,建立有效团队

3.改善人际沟通,提高领导艺术

4.针对不同客户,提供个性服务

 

九型性格在企业管理与沟通中的价值:

1.决策: 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区,一旦性格类型被确定,即可知道每种人在决策时会关注什麽,而惯性会忽略什麽。这一点对做出正确决策,非常重要。

2.选人:选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。

3.用人:有些岗位,对有些性格则更合适,例如:财务岗位,可能更适合一型的人,他们讲求原则,不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场,服务客户,他们的原则性会令他们缺少灵活和变通,往往会错失机会。因此,每种性格都有其显着的优势与局限,如果使用得当,则企业可以最小的人力成本,获取最大的价值收获。

4.留人:优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向,尽管不同时期人们的价值取向会有所不同,但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向,这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定,则可立即知晓这一点,对企业留人,对建立梯队式的领导团队非常重要。

5.成长发展:一个人若想比现在做的好一点,可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的,但如若要取得突破性的进展,例如:突破自己的事业高原,突破自己的成长障碍等等,这些将最终受困於个性的局限行为。只有当深入了解到这一点,才能够意识地做到突破,得到更高的发展和突破性的成长。

6.沟通:沟通的最大困难在於难以真正做到知己知彼。如果能够真切地知晓自己并洞悉对方的内在价值观和思维模式,则可以达致更为高效和有效的沟通,从而在推动及支持他人突破性格局限丶化解冲突丶达致更和谐的人际关系的同时,提升自己,有更好的事业发展。

九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为,真正做到“知已知彼,百战百胜”。

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Comments ( 2 )
  1. 该如何学习更多?
    你们是销售 管理系统?

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